Mind palgati asendajaks. Lepingu säte on järgmine: "leping sõlmiti proua X äraolekul, kes on lapsehoolduspuhkusel kuni 31. augustini 2008". Praegu olen 6. kuud rase ja olen haiguslehel. Posti teel sain töölepingu lõpetamise kirja 30. septembril 2007. Kas töökoht on seadusi rikkunud? Kas saan hüvitist aja eest, mil mind jätkuvalt koondatakse?
Vastavalt prof. Maria Teresa Romer tööseadustiku juurde, pole ühtegi põhjust eeldada, et raseduse töötaja puhul, kes töötab "asendusliikmena", ei ole tähtajaliste ja muude Art. 177 paragrahv Töökoodeksi 1. See tähendab, et tööandja ei saa asendustöötaja raseduse ajal sellist lepingut üles öelda ega lõpetada. Seetõttu lõpetas tööandja lepingu rikkudes seadust. Sellises olukorras tuleks töövaidluskomisjonile esitada hagi, et tuvastada, et leping lõpetati seadust rikkudes, ning seejärel sellise tuvastamise korral hüvitise maksmiseks lepingu kehtivusaja eest või ennistamiseks töö. Töötaja ei kaota õigust haigushüvitisele, mida maksab ZUS.
igakuine "M jak mama"
.jpg)
---waciwoci-i-zastosowanie.jpg)
