Raseduse algus, tööleping ja haiguspuhkus

Olen raseduse 1. kuul. Mul on tööleping detsembrist aprilli lõpuni. Kas ma võin raseduslepingu lõppedes haiguslehele minna või on mul haiguslehele minekuks vaja seda pikendatud lepingut? Kas selline vabastamine lõpeb minu lepingu lõppedes?

Selle probleemi lahendab artikkel. 177 paragrahv Töökoodeksi artikkel 3. Selle kohaselt pikendatakse tähtajaliselt / konkreetse töö ajaks / üle ühe kuu kestvaks katseperioodiks sõlmitud töölepingut, mis lõpetataks pärast raseduse kolmandat kuud, sünnituse kuupäevani. Minu arvates peaks just see juhtuma.

Lõiget 3 ei kohaldata tähtajalise töölepingu suhtes, mis on sõlmitud töötaja asendamiseks tema põhjendatud töölt puudumise ajal.

Tööandja võib raseduse või rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal töölepingu üles öelda ette teatades ainult pankroti väljakuulutamise või tööandja likvideerimise korral. Lisatud art. Töökoodeksi 177 lg 1 tööandja töölepingu lõpetamise (ja lõpetamise) keeld rasedale töötajale ja rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal ei tähenda, et ülesütlemine ei too kaasa töölepingu ülesütlemist. See lõpetamine on ebaseaduslik ja selle mõju on määratletud artiklis. 45 Tööseadustiku § 1 Seejärel peaksite kohe pöörduma töövaidluskomisjoni.

Kui kohus otsustab samal ajal ennistamise ja töötuse perioodi tasustamise, võib sellise töötasu määramine toimuda ainult tingimusel, et alustatakse tööd, eriti kaitstud töötajate puhul aga töö eest makstava töötasu suuruses, mida töötaja saaks ajavahemikul alates töölepingu lõppemisest kuni kohtuotsuse päev. Kui kohus otsustab töötuks jäämise aja töötasu pärast lõplikku ennistamist (näiteks nende nõuete eraldi menetlemise tulemusena), on sellise töötasu eest hagi aktsepteerimise eelduseks kinnitus töö alustamise kohta kehtiva ennistamise tagajärjel või täpsemalt teatades valmisolekust koheselt uuesti tööle asuda. töötada 7 päeva jooksul pärast ennistamist (tööseadustiku artikli 48 lõige 1)

Pidage meeles, et meie eksperdi vastus on informatiivne ega asenda visiiti arsti juurde.

Meditsiiniküsimustele spetsialiseerunud sõltumatu õigusekspert.