Kusagilt kuulsin, et õdedel on õigus sanatooriumis uuenemisele - kas see on tõsi? Kui jah, siis millised tingimused peavad kvalifitseerumiseks olema täidetud? Kas haiguslehel või puhkusel? Kui see oleks tõsi, siis kui tihti saaks seda kasutada? Aitäh.
Parim on hankida selles küsimuses teavet Varssavi õdede ja ämmaemandate ülemkojast või kuulumiskoha eest vastutavast õdede ja ämmaemandate kojast. Peaaegu igas saalis on õigusnõustaja või advokaat, kellel on üksikasjalikud teadmised õdede hüvitistest. Sellise inimese pädevuse tõttu on see kõige sobivam aadress. Sellist teavet saate ka otse koja sekretariaadist.
Töötaja võib töötaja kirjalikul taotlusel anda talle palgata puhkuse - art. Töökoodeksi 174 lg 1. Töötaja avaldus tuleks esitada kirjalikult ja see ei vaja põhjendust. Palgata puhkuse andmine on jäetud tööandja täieliku vabaduse hooleks. Tööandja ei pea palgata puhkuse andmisest keeldumist põhjendama. Vastavalt Art. Tööseadustiku artikkel 165, kui töötaja ei saa puhkust ettenähtud aja jooksul alustada töölt puudumist õigustavatel põhjustel, eelkõige: 1) haiguse tõttu ajutise töövõimetuse, 2) nakkushaiguse tõttu isoleerituse, 3) sõjaväeõppustele määramise või kuni 3-kuuliseks sõjaväeõppeks, 4) rasedus- ja sünnituspuhkus, on tööandja kohustatud puhkuse hilisemaks ajaks edasi lükkama.
Õiguslik alus: tööseadustiku seadus (Journal of Laws 1998, nr 21, punkt 94, muudetud kujul).
Pidage meeles, et meie eksperdi vastus on informatiivne ega asenda advokaadi külastust.
Pidage meeles, et meie eksperdi vastus on informatiivne ega asenda visiiti arsti juurde.
Przemysław GogojewiczMeditsiiniküsimustele spetsialiseerunud sõltumatu õigusekspert.
-funkcje-normy-nadmiar-niedobr.jpg)
