Kas rasedus pikendab töölepingut?

Tere! Mul on probleem, kuna olen psühhiaatri haiguslehel lapse kaotuse järgse depressiooni tõttu. Ma ei tea, milline on minu olukord, sest mul on tööleping oktoobri lõpuni ja plaanin uuesti rasedaks jääda. Nii et kui ma jään oktoobris rasedaks ja saan teada novembris, siis pole mul enam töölepingut? Mis saab raseduse tõttu haiguslehest, kui tööleping lõpeb?

Kui tõestate tööandjale, et olete rase, ei saa tööandja töösuhet lõpetada. Seda lepingut pikendatakse automaatselt sünnituse päevani. Kui aga pärast haiguslehelt naasmist te pole rase, siis leping lõpeb.

Vastavalt Art. Tööseadustiku artikli 177 lõike 1 kohaselt ei tohi tööandja raseduse ajal ega rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal töölepingut üles öelda ega lõpetada, välja arvatud juhul, kui on põhjust, mis õigustab tema süü tõttu lepingu ette teatamata ülesütlemist ja töötajat esindav ametiühing nõustub ülesütlemisega leping.

Rase naise töö on kõrgendatud kaitse all. Tal on õigus lapsehoolduspuhkusele ja vanemahüvitisele. Seega, kui naine rasestub, on ta seaduslikult kaitstud. Töötamise püsimine raseduse ajal on kaitstud töölepingu ülesütlemise ning sellest tulenevate töö- ja palgatingimuste muutmise keeluga.

Õiguslik alus: tööseadustiku seadus (1998. aasta ajakirja nr 21, pärast 94, muudetud)

Pidage meeles, et meie eksperdi vastus on informatiivne ega asenda visiiti arsti juurde.

Meditsiiniküsimustele spetsialiseerunud sõltumatu õigusekspert.