Minu küsimus puudutab seda olukorda: naine on haiguse tõttu haiguslehel. Ta saab teada, et on rase. Kas ta võib minna otse raseduspuhkusele? Kas ZUS-il võib olla vastuväiteid? See kehtib tähtajalise lepingu kohta, mis kehtib üle aasta.
Rasedusperiood on naise jaoks eriline aeg, mille jooksul tal on tööõigusega ette nähtud erilised privileegid. Naise haiguslehte tuleks raseduse tõttu pikendada, kui naise tervislik seisund ei võimalda tal edasi töötada. Muidugi võib ZUS uurida sellise haiguslehe kehtivust, kuid vajadusel võib selle kindlasti välja anda arst.
Kindlaks ajaks / konkreetse töö tegemise ajaks / üle ühe kuu kestvaks katseperioodiks sõlmitud tööleping, mis lõpetatakse pärast raseduse kolmandat kuud, pikeneb sünnituse päevani. Tööandja ei või lõpetada ega lõpetada töölepingut raseduse ajal, samuti rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, välja arvatud juhul, kui on olemas põhjused, mis õigustavad lepingu ilma ette teatamata tema süü tõttu ülesütlemist ja töötajat esindav ametiühinguorganisatsioon on nõustunud lepingu üles ütlema.
Tööandja võib töölepingu lõpetada raseduse / rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal ainult pankroti väljakuulutamise või tööandja likvideerimise korral.
Asjaomane isik ja tööandja võivad arstitõendi sisu suhtes vastuväidete korral seitsme päeva jooksul alates selle kättesaamise kuupäevast taotleda uut tervisekontrolli ja tõendi väljastamist: töötervishoiu vojevoodkonna keskusesse või meditsiinivaldkonna teadus- ja arendusüksusesse. töö, kui tunnistuse väljastas vojevoodkonna töötervishoiu keskus. Taotlus esitatakse tõendi väljastanud arsti kaudu.
Õiguslik alus: Tööseadustiku seadus (Journal of Laws 2014, punkt 1502, muudetud). 25. juuni 1999. aasta seadus. sotsiaalkindlustuse rahaliste hüvitiste kohta haiguse ja raseduse ja sünnituse korral (Journal of Laws 2010, nr 77, punkt 512, muudetud)
Pidage meeles, et meie eksperdi vastus on informatiivne ega asenda visiiti arsti juurde.
Przemysław GogojewiczMeditsiiniküsimustele spetsialiseerunud sõltumatu õigusekspert.
