Töö lepinguga

Head päeva. Ma olen õde. Mitu tundi kuus võin lepingu alusel töötada?

Lepingule pole määratud tööaja normi. Lepingu alusel töötava meditsiiniõe suhtes ei kehti tööseadustiku sätted tööaja kohta, sest lepingu kehtiv seadus on tsiviilseadustik, kus puuduvad tööaja normid, nii konkreetse töölepingu kui ka käsunduslepingute puhul, mis on õega kontaktlepingu sõlmimise aluseks. Õde, kes sellise lepingu sõlmib, peab olema teadlik, et tema suhtes ei kehti tööseadustiku sätted puhkuste ja sotsiaaltoetuste kohta. Kuni ülalnimetatud tööajaga seotud aspekte, näiteks tasulise puhkuse puudumist, võib pidada ebamugavaks. Leping on nimetamata (seadusandja poolt reguleerimata) tsiviilõiguslik suhe, mis on kujundatud kooskõlas lepinguvabaduse põhimõttega. Sellise suhte üks osapool on meditsiiniõde, kes aktsepteerib patsiendile tasulise teenuse lepingu, ja teine ​​pool on sellist teenust telliv meditsiiniline üksus. Eelnimetatud lepinguvabaduse põhimõte, millele selline suhe kehtib, seisneb selles, et lepinguosalised saavad oma ühehäälse otsuse kohaselt vabalt kujundada oma vastastikuseid kohustusi, tagades vaid, et lepingu sätted ei oleks vastuolus seaduse kohustuslike sätetega ega oleks vastuolus antud õigussuhte omadustega või sotsiaalse kooseksisteerimise põhimõtted. Kuid see, et leping peaks alles jääma ja pooled ei saa ka lepingut kujundada nii, et tegelikult tekiks nende vahel töösuhe. Õiguslik alus Tsiviilseadustiku seadus (Journal of Laws 1964, nr 16, punkt 93, muudetud)

Pidage meeles, et meie eksperdi vastus on informatiivne ega asenda visiiti arsti juurde.

Meditsiiniküsimustele spetsialiseerunud sõltumatu õigusekspert.