Tööõnnetus - kuidas hüvitist saada?

Tere, murdsin hiljuti tööl käe. Küsin nõu, kuhu teada anda, kuna see oli tööõnnetus. Mis on hüvitamise kord?

Vastavalt Art. Töökoodeksi 237 kohaselt on tööõnnetuses kannatanud töötajal õigus saada sotsiaalkindlustushüvitisi. Kuid kõige olulisem kahju vorm on saamata jäänud kasum, mis on seotud vigastatud töötaja teenimisvõimaluse kaotusega. Sõltumata varast võib töötaja kehavigastuse või tervisehäirega seoses kannatada ka mittevaralise kahju vormis.

Hüvitistele õiguse kindlaksmääramine ja nende maksmine õnnetusjuhtumikindlustuse alusel on sissemaksete maksja või sotsiaalkindlustusameti (ZUS) ülesanne. Aluseks on dokumentatsioon, mis võimaldab kindlaks teha, kas vigastuse põhjustanud sündmuse asjaolud ja põhjused õigustavad selle käsitamist tööõnnetusena. Taotleja esitab selles küsimuses avalduse sissemakse maksjale, kes täidab dokumendid, ja edastab need seejärel koos selle avaldusega ohvri elukohajärgsele pädevale ZUS-asutusele.

ZUS nõuab tavaliselt järgmiste dokumentide esitamist: Taotlus, milles on selgelt määratletud hüvitise liik (nt püsiva tervisekahjustuse ühekordne hüvitis), mis sisaldab järgmist: - sissemakse maksja identifitseerimisandmed (NIP, REGON) ja kui maksjal neid numbreid pole - PESELi number või seeria ja ID-kaardi või passi number; kindlustatud isiku andmed (PESEL, NIP) ja kui tal neid numbreid pole, siis isikutunnistuse või passi seeria ja number. Õnnetusjuhtumite protokoll või õnnetuskaart - koos kinnitatud koopiatega (või originaalidega - kontrollimiseks saadaval): kannatanu selgitused ja sündmuse tunnistajatelt saadud teave.

Õiguslik alus: Tööseadustiku seadus (Journal of Laws, 1988, nr 21, punkt 94, muudetud)

Pidage meeles, et meie eksperdi vastus on informatiivne ega asenda visiiti arsti juurde.

Meditsiiniküsimustele spetsialiseerunud sõltumatu õigusekspert.