Olen rase ja mul on osalise tööajaga leping. L4-sse minnes olin aga täiskohaga tööl. Mul on järgmisel kuul jälle osalise tööajaga leping. Mis palka mul järgmise kuu jooksul on?
Selles küsimuses tasub kasutada sotsiaalkindlustusameti asutuste abi. Seaduse sätted ei näita küsimuses esitatud olukorda täielikult ja süsteemne tõlgendamine võib tekitada tõlgendusprobleeme. Minu arvates, kui inimene töötas täiskohaga ja sel perioodil jäi rasedaks ning kasutas haigushüvitist, tuleks see arvutada viimase 12 kuu lepingu alusel.
Vastavalt Art. Haiguse ja raseduse ja sünnituse korral sotsiaalkindlustuse rahaliste hüvitiste seaduse artikli 23 kohaselt on kindlustatud töötaja haigushüvitise aluseks töövõimetuse tekkimise kuule eelneva 12 kalendrikuu, st raseduse eest makstud keskmine kuutasu. Ühe töövõimetuspäeva haigushüvitise arvutamise aluseks on hüvitise arvutamise aluseks olev kolmekümnendik töötasust. Töötaja haigushüvitise arvutamise alus määratakse kindlaks, võttes arvesse sissemakse maksjalt saadud töötasu pideva ravikindlustuse perioodil, mille jooksul tekkis töövõimetus. Selles küsimuses tasub kasutada ka ZUS-i asutuste abi. Õiguslik alus: Haiguse ja raseduse ja sünnituse korral sotsiaalkindlustuse rahaliste hüvitiste seadus (Journal of Laws, 2014, artikkel 159)
Pidage meeles, et meie eksperdi vastus on informatiivne ega asenda visiiti arsti juurde.
Przemysław GogojewiczMeditsiiniküsimustele spetsialiseerunud sõltumatu õigusekspert.
-normy-i-interpretacja-wyniku.jpg)
