Mul on saatekiri sanatoorse ravi saamiseks. Kas sellega seoses arvutatakse staaž? Aga töötaja puhkus? Kas minu puudumist käsitletakse haigusena?
Sanatooriumis viibimine võib toimuda puhkusepuhkuse või haiguslehe osana. Esimesel juhul ei loeta sanatooriumis viibimist haigusperioodiks. Sellist perioodi arvestatakse töötaja puhkusena. Spaahaiglas viibimine on 21 päeva ja see on tasuta. Töötav inimene saab selle aja jooksul haiguslehe. Spaa sanatooriumis viibimine kestab samuti 21 päeva ja on osaliselt tasuline. Töötav inimene täidab selle puhkusepuhkuse osana. Spaahaiglas viibimine spaa rehabilitatsiooni ajal kestab 28 päeva, on tasuta ja toimub haiguslehe alusel. Spaa sanatooriumis viibimine spaa rehabilitatsiooni ajal kestab aga 28 päeva, on osaliselt tasuline ja toimub puhkusepuhkuse osana. Täiskasvanute spaa ambulatoorne ravi kestab 6 kuni 18 päeva. Seda tüüpi ravile viidatud patsient kannab viibimise kulud (ta pakub majutust ja toitlustamist iseseisvalt), samas kui riiklik tervisekassa katab protseduuride kulud. Tasub teada, et toetust sanatooriumis viibimiseks saab tööandjalt sotsiaalfondist, kui see näeb ette ühiskondlikku tegevust. Kui töötaja viibib sanatooriumis haiguslehe või puhkusepuhkuse osana, ei saa tööandja temaga töölepingut üles öelda ja sanatoorium arvestatakse tööstaaži hulka. Sanatooriumis haiguslehel viibimist käsitletakse alati haigusena, mille käigus tööandja ei saa töötaja töösuhet lõpetada. Selline õigus antakse talle alles pärast tähtaja möödumist, mis annab õiguse tööleping ette teatamata üles öelda. Õiguslik alus: 27. augusti 2004. aasta seaduse tööseadustiku seadus (Journal of Laws 1998, nr 21, punkt 94, muudetud kujul).riiklikest vahenditest rahastatavate tervishoiuteenuste kohta (Journal of Laws, 2008, nr 164, punkt 1027, muudetud),
Pidage meeles, et meie eksperdi vastus on informatiivne ega asenda visiiti arsti juurde.
Przemysław GogojewiczMeditsiiniküsimustele spetsialiseerunud sõltumatu õigusekspert.
