Töömeditsiin uurib ja jälgib kõigi töötajate tervist. Töötervishoiuarst vastutab ka terviseriskide avastamise eest, mida võivad tekitada konkreetsed töökohad ja töökohad. Arst väljastab tõendi praktikakõlblikkuse ja vastunäidustuste puudumise kohta tööle. Igal töötajal oli kindlasti vähemalt üks visiit töötervishoiu kliinikusse.
Kindlasti pidid kõik tööinimesed tegelema töötervishoiuarstiga. Töötervishoid on meditsiiniharu, mis tegeleb ennetavas tervishoius töötavate inimeste tervise kaitsmisega. Samuti uurib töötervishoiuarst töökeskkonna mõju töötajale ning hindab tema võimet ametit täita ja konkreetseid ülesandeid.
Töötervishoiuarst tegeleb haiguste diagnoosimise, ravi ja ennetamisega. Teostab töötajate eel-, perioodilisi ja kontrollkatseid. Töömeditsiin seob erinevate erialade arste - psühholooge, silmaarste, meditsiiniõdesid, kes teevad tööandja soovil töötajate uuringuid.
- Töötajate süstemaatiline kontroll võimaldab hinnata nende tervislikku seisundit, aga ka avastada töötingimustest tulenevaid kahjulikke tegureid. Töötervishoiuarst teavitab patsiente täiendavalt tervisliku eluviisi järgimisest ja võimalike tervisemuutuste ennetamisest.
Mida töömeditsiini arst uurib?
Ennetavate uuringute ulatus sõltub tehtud töö iseloomust. Seetõttu peaks saatekiri sisaldama töökoha üksikasjalikku kirjeldust koos võimalike tervist kahjustavate teguritega. Ekspertiis töötervishoiu keskuses toimub tööajal ja töötajal on õigus puudumise aja eest tavapärasele tasule.
Võtke ajakohased testitulemused vastuvõtule ja teavitage oma arsti oma tervislikust seisundist.
Sellise visiidi tulemuseks on tavaliselt arstitõend, mis kinnitab võimet töötada kindlal ametikohal või vastunäidustusi sellel ametikohal ja teatud tingimustel töötamiseks.
Tasub teadaMillal töötervishoiuarsti külastada?
Töökoodeks täpsustab uuringute sagedust töötervishoiu keskuses. Katse tuleks teha järgmiselt:
- enne uue töö alustamist
- pärast asendi muutmist
- pärast positsiooni olemuse muutmist
- enne eelmise tunnistuse kehtivuse lõppu (samal ametikohal töötavate isikute puhul),
- pärast üle 30 päeva määratud haiguspuhkust.
