Kas ema saab tööle asuda rasedus- ja lapsehoolduspuhkuse ajal? Kui jah, siis millises ulatuses?
Tööseaduse sätted ei reguleeri rasedus- ja sünnituspuhkusel oleva töötaja tööle asumise küsimust. Tundub, et kuna seadusjärgseid vastunäidustusi pole, on selline tava lubatud.
Teiselt poolt võib lapsehoolduspuhkusel olev töötaja asuda tööle nii praeguse kui ka uue tööandja juures tingimusel, et töö tegemine ei takista inimest lapse eest hoolitsemast. Rasedus- ja sünnituspuhkuse tingimustel täiendavat rasedus- ja sünnituspuhkust / lisapuhkust kasutav töötaja võib selle puhkuse ühendada selle andnud tööandja tööga, mis ei ületa poolt täistööajast. Seejärel vähendatakse rasedus- ja sünnitushüvitist proportsionaalselt tööajaga, mille jooksul töötaja töötab, saades samal ajal kasu ülalnimetatust pühad. See reegel kehtib ainult töötajate kohta ja ei kehti kindlustatud mittetöötajate kohta.
Teiselt poolt võib lapsehoolduspuhkust kasutav töötaja ühendada selle puhkuse kasutamise puhkuse andnud tööandja tööga, mis ei ületa poolt täistööajast. Sellisel juhul vähendatakse sünnitoetuse summat proportsionaalselt tööajaga, mille jooksul töötaja töötab lapsehoolduspuhkuse ajal. See reegel kehtib ainult töötajate kohta ja ei kehti kindlustatud mittetöötajate kohta.
Loe ka: Rasedus- ja sünnituspuhkus - kellel on õigus sellele, avaldus, dokumendid
Pidage meeles, et meie eksperdi vastus on informatiivne ega asenda visiiti arsti juurde.
Przemysław GogojewiczMeditsiiniküsimustele spetsialiseerunud sõltumatu õigusekspert.
