Raseduse ajal haiguspuhkus pärast tõstmist

Kas ma saan raseduse esimesest päevast haiguslehele minna? Hiljuti sain töölepingult suure tõusu ja minu küsimus on, kui palju pean raseduse ajal töötama uutes tingimustes (kõrgema palgaga), et saada haiguslehel ja rasedus- ja sünnituspuhkusel suuremat palka, mitte nagu varem? Saan aru, et tööandja peab siis minu eest maksma senisest suuremat ZUZ-i. Kui palju aega pean töötama? Mul on esimene raseduskuu ja sel kuul sain ka uue lepingu koos tõstega. Kas pärast esimest 1,5 kuud haiguslehele lahkumist maksab minu tööandja mulle raha, nagu haiguslehe puhul, või maksab kohe ZUS?

Arstil võib olla keeruline raseduse hetke bürokraatlikul viisil tabada ja samal ajal haiguslehe põhjuseid välja tuua. See võib olla ka üsna veatu. Haigusest ajutist töövõimetust tõendav tervisetõend, mida nimetatakse "tervisetõendiks", väljastatakse alles pärast otsest tervisekontrolli. Rasedale tervisetõendi väljastamisel raseduse tõttu ajutise töövõimetuse kohta, mis raskendaks diagnoosimise hetkel tööd, tuleks arvestada naise terviseseisundit, võttes arvesse töö tüüpi ja tingimusi.

Õiguslik alus: TÖÖ- JA SOTSIAALPOLITIKA MINISTRI MÄÄRUS, 27. juuli 1999, sotsiaalkindlustusameti atesteeritud arsti kontrolli tulemusena välja antud tervisetõendite, tervisetõendi näidise ja tervisetõendi väljaandmise üksikasjalike eeskirjade ja korra kohta (Journal of Laws, 2013, punkt Haiguse ja raseduse ja sünnituse korral sotsiaalkindlustuse rahaliste hüvitiste 25. juuni 1999. aasta seaduse artikkel 229) (Journal of Laws 2010, nr 77, punkt 512, muudetud)

Pidage meeles, et meie eksperdi vastus on informatiivne ega asenda visiiti arsti juurde.

Meditsiiniküsimustele spetsialiseerunud sõltumatu õigusekspert.