Raseduse ajal vallandamine ja lepingu pikendamine tööbüroo poolt

Kui ma olen 6. nädalat rase ja mul on leping sõlmitud kuni 25.01.2015, kas ma saan L-4-le minna ilma tagajärgedeta? Kas agentuur pikendab minu lepingut? Tunnen end halvasti ja töö on rasedale kahjulik ning lepingut pikendatakse iga 2 nädala tagant. Olen töötanud 9 kuud.

Kui haiguslehel on tervislikel põhjustel, peaks töötaja seda ära kasutama, eriti raseduse ajal. Teisalt kaalutakse raseduse ajal ebaõigesti töölt vabastamise küsimusi, võttes arvesse vanemusega seotud töökoodeksi sätteid. Vastavalt Art. 177 paragrahv Tööseadustiku artikkel 1: „tööandja ei tohi raseduse ajal ega rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal töölepingut üles öelda ega lõpetada, välja arvatud juhul, kui on põhjust, mis õigustab tema süü tõttu lepingu ette teatamata ülesütlemist ja töötajat esindav ametiühing on kokku leppinud lepingu lõpetamises. ".

Samuti väärib märkimist, et seda sätet ei kohaldata naistöötajate suhtes, kelle prooviperiood on kuni üks kuu. Kindlaks ajaks või konkreetse töö ajaks või üle ühe kuu kestvaks katseperioodiks sõlmitud töölepingut, mis lõpetatakse pärast raseduse kolmandat kuud, pikendatakse sünnituse päevani. Ülaltoodud olukorras võib olla keeruline töölepingut iga kahe nädala tagant pikendada. Töötuse ebakindluse olukorda peaks uurima Poviat Tööinspektsioon, kuhu tuleks viivitamatult aru anda. Õiguslik alus: tööseadustiku seadus (Journal of Laws 2014, punkt 1502)

Pidage meeles, et meie eksperdi vastus on informatiivne ega asenda visiiti arsti juurde.

Meditsiiniküsimustele spetsialiseerunud sõltumatu õigusekspert.