Pärast sünnituspuhkust naaske tööle

Hetk, kui peate jätma lapse teiste inimeste hoole alla ja tööle tagasi minema, tekitab palju probleeme, kuid enamikku neist on lihtne lahendada. Mida teha, et pärast rasedus- ja sünnituspuhkust tööle naasmine oleks teie ja teie beebi jaoks võimalikult stressivaba?

Isegi kui jäite tööga rahule ja tundsite, et täidate end selles, annab pärast lapse saamist tööle naasmine palju stressi. Ja veelgi enam, kui töötate peamiselt sissetuleku nimel. Ja see ei puuduta ainult stressi, mis tuleneb noore ema raskest olukorrast tööturul. Selgub, et suurim probleem on psühholoogilist laadi - enamik küsitletud noortest emadest * peab lapse igatsust suurimaks raskuseks.

Pärast rasedus- ja sünnituspuhkust tööle naasmine: te pole mandunud

Kas kardate, et mõtlete oma töö asemel ikkagi beebile? Kas olete mures selle pärast, kuidas tal ilma sinuta läheb? Kas arvate, et olete halb ema, sest soovite töötada ja te ei pühenda kogu oma aega lapsele? Kui vastate nendele küsimustele jah, siis ärge muretsege - see on täiesti normaalne. Alguses on see tavaliselt nii. Beebist lahus olemine on ebameeldiv ning töö ja emaks olemise ühitamine - organisatsiooniliselt väsitav ja keeruline. Aga võimalik! Miljonid naised on sellest teada saanud. Ja see õnnestub teil, kui lähenete sellele arukalt, korraldate ennast hästi ja hoolitsete oma beebi eest hästi.

Loe ka: Rasedus- ja sünnituspuhkus - kellel on õigus sellele, dokumendid, avaldus

Millal pärast rasedus- ja sünnituspuhkust uuesti tööle minna?

Uuringud näitavad, et enamik emasid usub, et parim aeg tööle naasmiseks on siis, kui laps saab kaheaastaseks. Kuid tegelikult naaseb enamik noori emasid ettevõttesse 12 kuu pärast ja peaaegu veerand (25%) - kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkust. Igal neist olukordadest on plussid ja miinused. Neid kõiki tuleb arvestada. Näiteks on pikaajaline kokkupuude emaga (kuni 2. või 3. eluaastani) lapse arengule kasulik, kuid tuleb arvestada ka sellega, et enamasti ei saa naine mingit tasu, seega võib pere rahaliselt palju kannatada. Samuti on pärast pikka pausi tööturule naasmine palju keerulisem kui mõne kuu või aasta pärast. Lisaks talub paarikuune (kuni 7-kuune) laps lahusolekut kergemini, sest ta on nii emotsionaalse arengu etapis, et võtab uue olukorra ja uued inimesed omaks kiiremini kui kahe- või kolmeaastane väikelaps. Nii et enne kui otsustate, millal tagasi tulla, mõelge läbi kõik plussid ja miinused ning valige oma pere jaoks parim.

Lapsehooldus pärast rasedus- ja sünnituspuhkust - lapsehoidja või lasteaed?

On hädavajalik pakkuda oma lapsele head hooldust. Kui olete kindel, et usaldate oma suurima aarde usaldusväärsele inimesele, kes suudab lapse olukorda ja vajadusi kaasa tunda, kui märkate mõne aja pärast, et see inimene meeldib lapsele ja jääb meelsasti tema juurde - kaob tohutu stressi allikas. Lõppude lõpuks on kõige tähtsam see, et lapsel oleks hea olla, mitte tingimata emaga. Armastav ja pühendunud lapsehoidja on kindlasti sinu enda vanaema - kui teil on selline võimalus, võib teid kadestada. Ja kui teie ema ja ämm on kaugel - otsige lasteaeda või lapsehoidjat. Tänased lasteaiad, isegi avalikud, pole laste jaoks vaenulikud varjupaigad, nagu nad olid 20 aastat tagasi. Sageli on nende jaoks keeruline end sisse logida, nii et tundke nende vastu huvi palju varem, et tähtaega mitte mööda lasta. Eralasteaiad on alternatiiv - kahjuks palju kallimad. Noorte emade jaoks oleks suureks mugavuseks töökohas tegutsevad lasteaiad. Esimesed sellised rajatised on juba loodud, kuid ainult vähestes, tavaliselt suurtes emasõbralikes ettevõtetes. Seda head harjumust tasub levitada. Tööministeerium soovib, et selliseid puukoole kaasrahastataks riigieelarvest. Enne kui see juhtub, uurige, kui palju naisi teie ettevõttes see huvitaks, ja proovige tööandjat üheskoos veenda, et see on hea mõte ja see tasub end ära. Noored emad on vastupidiselt levinud arvamusele väga head töötajad. Nad hoolivad tööst, seega on nad vastutustundlikud, lojaalsed ja hästi korraldatud. Märkus: kui soovite palgata lapsehoidjat või paigutada beebi lasteaeda, tutvustage teda uue inimese või keskkonnaga järk-järgult. Olge lapsega vähemalt paar esimest päeva, et nad ei tunneks hülgamise šokki.

Tähtis

Teil on õigus

• Kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkust võite võtta puhkuse, mis teil on õigus - tööandja on kohustatud selle andma.
• Kui te toidate last rinnaga ja töötate täiskohaga (8 tundi päevas), on teil õigus kahele pooletunnisele töövaheajale. Võite otsustada, kas soovite need pausid kombineerida, ja lahkuda kodust tund aega varem.
• Kuni teie laps pole 4-aastane, ei tohiks teid lähetada lähetustele ega jätta ületunde.

Mis sind tööl ees ootab

Uuringud näitavad, et üle veerandi (27%) rasedus- ja lapsehoolduspuhkusel viibivatest emadest kardab vallandamist. Iga kuues (16%) kaotab tegelikult töö. Kahjuks pole siis palju teha - meie töökoodeks ei taga kaitseperioodi pärast puhkuselt naasmist. Sageli nimetatakse vallandamise põhjuseks ümberkorraldusi, ehkki see on tavaliselt trikk ja tegelik põhjus on see, et keegi teine ​​teeb juba teie tööd. Kui suudate seda tõestada, esitage nõue töövaidluskomisjonile (tasu ei nõuta). Enamik naisi, kes naasevad tööle, on samasuguses ametis nagu varem. Mõnel juhul (12%) on see positsioon võrreldav ja mõnikord madalam (2%). Enamasti suhted ülemuste ja kolleegidega ei muutu, nii et vähemalt kui asi on selles - teil pole midagi karta. Paraku jääb ka palk samaks. See pole hea uudis, kuna see on tegelikult de facto madalam. Kui ettevõttes on raseduse või rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal tõusu, on peaaegu reegel, et tulevane (või uus) ema jäetakse kõrvale, isegi kui kõik teised töötajad need said. See on diskrimineerimise vorm (mõõdetav karistus lapse saamise eest!), Mille vastu oleme jõuetud. Tõstmine on ainult ülemuse otsus, kes teeb selle oma äranägemise järgi. Kui näiteks Prantsusmaal on seadus kohustatud tööandjat andma rasedus- ja sünnituspuhkuselt naasvale naisele palgatõusu, et ta lapse sünni tõttu kaotada ei saaks. Poolas saab kõrgemat palka vaid 12 protsenti. naised, kes naasevad puhkuselt.

Partnerpartner

Üha rohkem noori isasid on innukad oma laste eest hoolitsema. Mõni võtab isegi lapsehoolduspuhkust. Juhtub aga, et naised ise ei taha neile teed anda, arvates, et mees ei ole võimeline lapse eest hästi hoolitsema. See pärsib partnerit tõhusalt. Ja kui juba algusest peale, alates lapse saabumisest, loodate avalikult oma mehe abile, julgustate teda, kiidate teda, et tal läheb hästi - leiad temas suurt tuge, mida hindate eriti siis, kui on aeg naasta tööle. Samuti võib see mehele olla uhkuseks ja rahuloluks, et ta on tõeline isa ja usaldusväärne partner. Lõppude lõpuks ei takista miski isat puhkust võtmast, kui laps on haige, ega teda lasteaiast üles võtma. Ainult selliste partnerlussuhete edendamine võib muuta väikeste lastega naisi enam mõistetuks kui "ema ja isa ühes" ning neid diskrimineeritakse tööturul. Lapsel on kaks vanemat ja mõlemad peaksid tema eest hoolitsema. Selline peremudel on kasulik kõigile, eriti lapsele, kuna see süvendab tema sidet isaga, kes seni oli vähem kohal olnud vanem. See on tõesti võimalik.

Projekti "Paindlik töötaja, partneripere" raames läbi viidud uuringud näitavad, et ema professionaalsel tööl on positiivne mõju laste püüdlustele ja hoiakutele. Selgub näiteks, et peredes, kus ema töötab, saab rohkem lapsi kesk- ja kõrghariduse.

Seadus ja elu

Töökoodeks annab väikelaste vanematele palju õigusi. Õppige neid tundma, et teada saada, mis teil võlg on (vt ülaltoodud kasti). Mõnikord on selle rakendamine keeruline, sest see sõltub inimesest - teie ülemusest. Seega on kõige parem leppida temaga aeg kokku 2-3 nädalat enne puhkuse lõppu. Rääkige talle oma ootustest tööle naasmiseks ja küsige, mida ta sellest arvab.

• Kui te toidate last rinnaga, öelge, et soovite teha oma tunnise imetamise pausi ja lahkuda töölt varakult.
• Võib-olla plaanite töötada osalise tööajaga - poole või 3/4 kohaga. Või sooviksite paindlikku tööaega - mitte kella 9.00–17.00, vaid nt kella 12.00–20.00. Sellised võimalused on ette nähtud tööseadustikus, kuid kõik sõltub ülemuse heast tahtest (ja töö iseloomust).
• Kui töö eripära on selline, et saate seda teha kodus ja Interneti kaudu ettevõttega ühendust võtta - proovige selle üle läbi rääkida. Oleks ideaalne, kui saaksite oma lapsega rohkem aega veeta.
• Et anda endale usaldusväärsust ja veenda ülemust selles, et võtate oma tööd tõsiselt, võite tulla koos oma tööülesannete ajakavaga.
• Kinnitage teile, et hoolite oma tööst ja veenduge, et ettevõte tunneks võimalikult vähe, et teil on väike laps - ja tehke seda. Kuid ärge andke lubadusi, mida te ei suuda täita, näiteks olge täielikult kättesaadav.

Erialase töö jätkamise ettevõtmine on palju lihtsam, kui võite loota oma mehe konkreetsele abile.

* Uuringud emade olukorra kohta tööl viis läbi sotsiaalkampaania "Ema tööl" vajadused Millward-Brown SMG / KRC Instituut. Uuring viidi läbi 504 naise seas, kellel oli laps vanuses 12–48 kuud.

Töötage oma arvamuse kallal

Olete ettevõttes töötanud oma ametikoha ja oma arvamuse kallal juba oma karjääri algusest peale. Naise jaoks, kes oli varem hinnatud töötaja ja täitis oma kohustusi hästi ning töötas ka raseduse ajal, on lihtsam pärast puhkust tagasi tulla - kui see läks ilma komplikatsioonideta. Kahjuks on naisi, kes oma muutunud seisundi algusest peale nõuavad arstilt haiguslehte, kuigi selleks pole põhjust - lihtsalt töö vältimiseks. See õõnestab tööandja usaldust ja vähendab võimalust, et pärast rasedus- ja sünnituspuhkust on midagi tagasi tulla.

igakuine "M jak mama"