Töölepingu pikendamine raseduse ajal

Töötan tähtajalise lepingu alusel, mis lõpeb selle aasta mais. Kas vastab tõele, et lepingut pikendatakse ainult siis, kui mul on lepingu lõpus kolmas raseduskuu? Kui olen teisel kuul, kas tööandja otsustab?

JAH. Kindlaks ajaks sõlmitud lepinguid pikendatakse, kui need lõpetatakse pärast raseduse kolmanda kuu lõppu. Kui töötajad töötavad tähtajaliselt või teatud aja jooksul või katseperioodil, mis ületab 1 kuu, muudetakse naiste töösuhete kestvuse kaitse põhimõtet, kuna neid lepinguid pikendatakse ainult sünnituse päevani.

Rasedate naiste töökaitse kehtib kõigile tähtajaliste lepingute alusel töötavatele naistele, välja arvatud töötaja, kelle katseaeg on kuni üks kuu, ja töötaja, kes töötab puuduva töötaja asendamiseks (tööseadustiku artikli 177 lg 3 ja § 31). Fakti lepingu pikendamise kohaletoimetamise päevani peaks kajastama töötaja isiklik dokumentatsioon. Praktikas hinnates rasedate naistega tähtajaliste lepingute lõpetamise võimalust, on kõige problemaatilisem küsimus, kuidas tuleks lugeda raseduse kolmanda kuu lõppu.

Vastavalt Riigikohtu 17. veebruari 2001. aasta otsusele (I PKN 231/2000, OSNAPiUS 2002/21 punkt 515) tuleb Art. Töökoodeksi 177 lg 3, art. Tsiviilseadustiku 112. Euroopa Kohtu otsuse kohaselt on liiga lihtne eeldada, et kuus on neli nädalat (kuna iga teine ​​kuu on veebruarist pikem kui neli nädalat), nii et kolm kuud võrdub kaksteist nädalat. Kuu päevade arvu tõttu (28, 29, 30 või 31) on kolmekuuline periood tegelikult 90–92 päeva, mis vastab kolmeteistkümne nädala (üheksakümmend üks päev) perioodile, seega ei tähenda kolmeteistkümnenda nädala algus, et see oleks juba juhtunud. kolme kuu pärast.

Õiguslik alus: Tööseadustiku seadus (Journal of Laws 1998, nr 21, punkt 94, muudetud)

Pidage meeles, et meie eksperdi vastus on informatiivne ega asenda visiiti arsti juurde.

Meditsiiniküsimustele spetsialiseerunud sõltumatu õigusekspert.