Poolas on pensioniiga meestel praegu 65 ja naistel 60 aastat. Kuidas on teistes Euroopa riikides ja mujal maailmas? Ja miks pensioniiga järk-järgult tõstetakse?
Sisukord:
- Miks suurendatakse pensioniiga?
- Pensioniiga Euroopa Liidus
- Pensioniiga teistes Euroopa riikides
- Pensioniiga maailmas
- Vaidlused pensioniea tõstmise üle
- Kas tasub kauem töötada?
Poolas on püütud pensioniiga tõsta. Selle eeldas kodanikuplatvormi ja Poola Rahvapartei valitsuse reform. Muudatus tähendas, et nii meeste kui ka naiste pensioniiga tõsteti 67-ni. Kuid see ei saanud avalikkuse poolt head arvamust ja puudus asjakohane kampaania, mis selgitaks, miks otsustati selline muudatus teha. Järgmine valitsus, see on seadus ja õigus, naasis varasema lahenduse juurde (65/60).
Miks suurendatakse pensioniiga?
Pensioniea tõstmine on teatud mõttes hädavajalik, mis tuleneb tsivilisatsioonist ja sotsiaalsetest muutustest. Kõigepealt on asi selles, et ühiskond vananeb ja statistiliselt elame üha kauem. Seetõttu saavad rohkem inimesi pensioni ja vähem pensionimakseid.
Siinkohal tasub ka selgitada, et raha, mis läheb meie palkadest nimetatud sissemakseteks, ei kogune tegelikult meie tulevase pensionipõlve jaoks, vaid kulutatakse pidevalt. Seetõttu võib aastaid hiljem, kui tööturul on palju vähem inimesi kui praegu, võib olla probleem pensionisüsteemi säilitamisega. Lihtsustatult öeldes pole pensionide maksmiseks piisavalt raha.
Siit ka idee tõsta pensioniiga - selle tulemusena töötaks rohkem inimesi ja vähem pensione. See hoiaks pensionisüsteemi tõhusana.
Muidugi pole see meeldiv muutus, sest see tähendab pikemat ootamist väljateenitud pensionile. Siiski pole seni leitud paremat lahendust sotsiaalkindlustuse ja pensionide säästmiseks riikides, kus elanikkond vananeb - ja see kehtib ka Poola kohta.
Koos pensioniea tõstmisega püüti kehtestada nn kuueaastaste reform. Varasem kooliminek (üks aasta) tähendaks ka majanduslikult aktiivsemaid inimesi, kes maksaksid oma pensionimakseid. See vastuoluline reform (mis tähendab "lühemat lapsepõlve") on ka PiS-i valitsusest tagasi tõmbunud.
Pensioniiga Euroopa Liidus
Naiste pensioniiga on Poolas 60 aastat, mis on madalaim väärtus Euroopa Liidus (sama kehtib Austria ja Rumeenia kohta). Euroopa naiste keskmine on 63 aastat ja 9 kuud. Meeste pensionide puhul on ainult Slovakkias pensioniiga madalam kui Poolas (62 aastat) ja sama on (või saab olema pärast kavandatud reforme) Austrias, Bulgaarias, Küprosel, Soomes, Leedus, Luksemburgis, Läti, Malta, Sloveenia, Rootsi ja Ungari.
Kes töötab kõige kauem? Rekordiomanikud on Suurbritannia ja Iirimaa elanikud, kus mõlema soo vanaduspensioniiga on 68 aastat. Kuni 67. aastani töötavad (või on kooskõlas reformidega) mõlemast soost kodanikud: Belgia, Horvaatia, Taani, Prantsusmaa, Kreeka, Hispaania, Holland ja Saksamaa. Viimases riigis kaalutakse isegi pensioniea tõstmist… 71-ni. Ja millistes Euroopa Liidu riikides töötate kuni 66. eluaastani? Nimelt Portugalis ja Itaalias.
Pensioniiga teistes Euroopa riikides
Väga sageli tõstavad kõrgeimalt arenenud riigid pensioniiga kõige kiiremini. Selle põhjuseks on asjaolu, et just seal elavad kodanikud kõige kauem ja samal ajal vananeb ühiskond. Seda on selgelt näha Euroopa riikidest, mis ei kuulu EL-i.
Rikkas Norras ja Islandil on nii meeste kui ka naiste pensioniiga 67 aastat. Euroopa ühes vaesemas riigis Moldovas töötavad mehed 62. eluaastani ja naised 57. eluaastani.
Ukrainas on see vastavalt 62 ja 60 aastat ning Valgevenes - 63 ja 58 aastat.
Huvitaval kombel on nii mitte eriti jõukas Bosnias ja Hertsegoviinas kui ka väga rikkas Šveitsis (Euroopa eluomanik keskmise eluea poolest!) Mõlemast soost pensioniiga 65 aastat.
Pensioniiga maailmas
Euroopa-välistes riikides võib täheldada sama suundumust kui Euroopas - jõukamates riikides tõuseb pensioniiga pidevalt. Ameerika Ühendriikides on seda üsna palju, meestel koguni 68 aastat ja naistel 67 aastat. Kanada mõlemast soost kodanikud töötavad 67. aastani ja sama teeb ka Austraalia (kavandatud reform).
Jaapanis - riigis, kus elab statistiliselt kõige kauem maailmas - näeb reform ette pensioniea tõstmist 68-le. Liibüa on suur kurioosum, kus mõlema sugupoole pensioniiga on 70 aastat! Ja kindlasti pole see riik kõige arenenumast rühmast.
Vaidlused pensioniea tõstmise üle
Ühelt poolt on vanaduspensioniea tõusu raske vältida ja teiselt poolt - vajadus töötada kauem, nt eelmise põlvkonna jaoks, võib tunduda väga ebaõiglane. Seetõttu on avalikkust nii raske veenda selliseid reforme aktsepteerima.
Selles mängib suurt rolli haridus ja ennekõike reformi läbi viivad poliitikud. Just nemad - ka enda huvides (et mitte kaotada toetust) - peaksid õigesti põhjendama muudatuste mõistmist, et kõik saaksid sellest aru ja saaksid ennast teadlikult väljendada.
Teine asi on see, et pensioniiga ei saa "lihtsalt" tõsta. Mõnes ametis on raske töötada, isegi 65–67-aastaselt. Nii et pikem ametialane tegevus ei tähenda 60-aastaste ja vanemate inimeste tööturult tõrjumist, tuleks ette valmistada asjakohane professionaalse toetuse süsteem, mis võimaldaks vajadusel hõlpsat ümberõpet.
Seadusandjal on selles ka suur roll, pakkudes kodanikele korralikku tööd kuni pensionini, kui otsustatakse seda edasi lükata.
Kas tasub kauem töötada?
Sellele küsimusele pole ühest vastust, kuna palju sõltub töö tüübist ja elustiilist.
Raskemate elukutsete puhul, kus töö on tervisele koormav, oleks pikemal pensioni ootamisel kindlasti halvemad tagajärjed.
Pikemal töötamisel on aga ka eeliseid, mis võivad teie elu isegi pikendada. Eriti vaimne töö võimaldab teil jääda vaimselt aktiivseks, soodustab edasist sotsialiseerumist (töötame inimeste seas), stimuleerib tegevust.
Inimestega töötamine on oluline, sest paljud inimesed jäävad pärast pensionile jäämist isoleerituks ja üksikuks ning see viib sageli isegi depressioonini.
Soovitatav artikkel:
Depressioon: põhjused, sümptomid, tüübid ja ravi. Tehke test ja kontrollige, kas ... Teave autori kohta
Loe veel selle autori artikleid
