Kui töötate töölepingu alusel või juhite ettevõtet, on teil pärast sünnitust õigus saada spetsiaalset rasedus- ja sünnituspuhkust ning toetust. Kontrollige täpselt, millised on teie õigused.
Esimesed kuud pärast sünnitust on teie ja teie lapse jaoks väga olulised. Te olete siis oma väikesele väga vajalik, isegi hädavajalik. Töökoodeks nägi seda ette.
Rasedus- ja sünnituspuhkus töölepingu alusel
Teil on õigus tasulisele rasedus- ja sünnituspuhkusele. Selle pikkus sõltub sellest, milline laps see on (vt kasti). Enne sünnitust võite (kuid ei pea) võtma vähemalt 2 nädalat rasedus- ja sünnituspuhkust. Kui te seda võimalust ei kasuta, loetakse, et teie puhkus algab sünnituspäeval. Selle puhkuse ajal saate 100% rasedus- ja sünnitustoetust. teie viimase 12 kuu keskmine palk. Põhipuhkuse, mis teil on õigus, võite võtta kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkust. Tööandja on kohustatud selle esitama.
$config[ads_text1] not found
- Kui võtate rasedus- ja sünnituspuhkust enne sünnitust, peate tööandjale esitama arstitõendi, kus on kirjas eeldatav sünnituse kuupäev. Selle alusel saate hüvitist, mis teil on õigus. Kui alustate puhkust alles sünnituspäeval, on toetuse saamiseks vaja lapse sünnitunnistuse koopiat ja deklaratsiooni selle kohta, kas tegemist on teie esimese või järgmise lapsega.
- Varem tööle naasmiseks ei saa rasedus- ja sünnituspuhkust lühendada. Kuid saate seda jagada lapse isaga, kuid alles 14 nädala pärast - siis võtab ülejäänud puhkuse lapse isa, kui tal on õigus (st ta on kindlustatud). Talle makstakse ka rasedus- ja sünnitushüvitist, mis arvutatakse samade reeglite järgi (muidugi seoses tema sissetulekuga).
- Tööandja ei saa rasedus- ja sünnituspuhkusel olevat inimest vallandada. Töötajaks olemine lakkab alles töökoha likvideerimise või pankroti korral. Kuid ka siis on teil õigus rasedus- ja sünnitushüvitisele (seda makstakse pärast sünnitust langeva rasedus- ja sünnituspuhkuse eest).
- Samuti on teil õigus hüvitisele, kui teil on tähtajaline (kauem kui 1 kuu) tööleping, kuid on olemas tingimus - lepingu lõppemise päeval peab teie rasedus kestma vähemalt 3 kuud. Seejärel pikendatakse lepingut kuni sünnituse päevani ja saate rasedus- ja sünnitustoetust (kuigi teil pole enam õigust puhkusele).
- Lapsendatavate laste vanematel on samad õigused toetusele ja puhkusele. Veelgi enam, alates 19. detsembrist 2006 kehtivad need õigused kuni 7-aastaste ja erijuhtudel kuni 10-aastaste laste lapsendamisele (varem olid need saadaval ainult siis, kui laps oli alla ühe aasta vana). Toetuse maksmiseks on vajalik tõend kohtule avalduse saamiseks lapse adopteerimise menetluse algatamise taotlusega.
Loe ka: Rasedus- ja sünnituspuhkus - dokumendid, avaldus, kellel on õigus
$config[ads_text2] not foundKellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele? Vaata järgi!
TähtisKui palju kellelegi jätta?
18 nädalat - esimesel sünnitusel
20 nädalat - iga järgneva sünnitusega
28 nädalat - kui sünnib rohkem kui üks laps
Kui sõlmite raseduse ajal töölepingu, saab ZUS kontrollida, kas te tegelikult töötasite. Kui ta leiab, et leping on fiktiivne, keeldub ta hüvitist maksmast.
Sünnitoetus ettevõtte juhtimisel
Sünnitoetust saate ZUS-ilt tingimusel, et maksate ravikindlustusmakse. See on vabatahtlik ja seda saab hakata maksma juba rasedana. Siiski on oluline seda teha iga kuu 10. kuupäevaks. Hüvitiste periood on sama mis täistööajaga töötajate puhul. Milline on hüvitise ligikaudne suurus: peate oma keskmisest kuusissetulekust (viimase 12 kuu jooksul), millest makssite ZUS-le haigusmakse, maha arvestama sotsiaalkindlustusmakse. See on laias laastus sünnitoetuse summa.
igakuine "M jak mama"
