Olen rase ja haiguslehel kuni 26. aprillini 2014. Kavandatud sünnituse kuupäev on 26. aprill 2014. Kui ma sünnitasin oma lapse pärast seda kuupäeva, näiteks 30. aprillil, siis millal algab minu rasedus- ja sünnituspuhkus? Kuna peate kirjutama avalduse tööandjale ja lugesin igalt poolt, et rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäev on lapse sünnipäev, aga kui sünnitasin hiljem kui puhkuse lõppkuupäev, siis mis siis?
Õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele võib tekkida vähemalt 2 nädalat enne sünnitust. Töötaja otsustab, kas kasutada seda võimalust enne sünnitust või kasutada kogu sünnituspuhkuse kogus pärast sünnitust. Tööandja ei saa sekkuda töötaja sellesse otsusesse. Töötaja otsus võtta enne sünnitust kindlaksmääratud suuruses rasedus- ja sünnituspuhkus kohustab tööandjat andma selle tema määratud aja ja kestuse jooksul, eeldusel, et selleks on siiski vähemalt 2 nädalat.
Töötajatel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele:
1) 20 nädalat ühe lapse sünnitamise korral ühes sünnituses,
2) 31 nädalat kahe lapse ühe sünnituse korral,
Enne eeldatavat sünnikuupäeva võib olla vähemalt 2 nädalat rasedus- ja sünnituspuhkust. Õiguslik alus: Tööseadustiku seadus (Journal of Laws 1998, nr 21, punkt 94, muudetud)
Pidage meeles, et meie eksperdi vastus on informatiivne ega asenda advokaadi külastust.
Pidage meeles, et meie eksperdi vastus on informatiivne ega asenda visiiti arsti juurde.
Przemysław GogojewiczMeditsiiniküsimustele spetsialiseerunud sõltumatu õigusekspert.
