Koolis töötab koristaja, kes läks pärast naisküsimuste operatsiooni pikale haiguslehele. Olin siis tema asetäitja. Nelja kuu pärast tuli ta tagasi, sest ei saanud enam haigeid jätkata, ja pärast komisjoni ilmumist teatas arst, et ta on töövõimeline. Kuu aja pärast läks ta uuesti ja kord nädalas haiguslehele ning siis nädala pärast toob see kaheks nädalaks haiguslehe. Ikka uuesti ja uuesti. Direktoril on sellest kõrini, kuid kuna ta väidab, et ta ei saa teda vallandada (töötaja töötab tähtajatu lepingu alusel ja on kannatanud teise astme puudega). Naine väidab, et tahaks pensionile jääda, sest tal on juba aastaid tööd, kuid ta pole omaealine ja saaks ainult 80%. Sellised sagedased koondamised tähendavad aga seda, et teine daam ei saa töötada kahekesi ning koolijuht on juba närvis ja tõenäoliselt vallandaks ta. Kas ta suudab seda teha? Tänan vastuse eest
Soovitav oleks selles küsimuses pöörduda advokaadibüroo poole, sest koristajaga sõlmitud tööleping, tema vanus, tervislik seisund ja edasise töö motiveerivad põhjused on selles küsimuses olulised.
Tasub teada, et tööandja võib töölepingu töötaja süül ilma ette teatamata üles öelda, kui:
1) töötaja põhikohustuste tõsine rikkumine töötaja poolt;
2) töötaja pani töölepingu kehtivuse ajal toime kuriteo, mis takistab teda töötamast sellel ametikohal, kui kuritegu on ilmne või seda on kinnitatud lõplik kohtuotsus,
3) töötaja süül töötaval ametikohal töö tegemiseks vajalike õiguste kaotamine.
Töölepingu lõpetamine ilma ette teatamata töötaja süül ei saa toimuda 1 kuu möödumisel hetkest, kui tööandja saab teavet lepingu lõpetamist õigustavate asjaolude kohta.
Tööandja võib töölepingu ilma ette teatamata üles öelda:
1) kui töötaja töövõimetus haiguse tõttu jätkub:
a - kauem kui 3 kuud - kui töötaja on antud tööandja juures töötanud vähem kui 6 kuud,
b - pikem kui sellel arvel töötasu ja hüvitiste saamise ning rehabilitatsioonihüvitise saamise kogu ajavahemik esimese kolme kuu jooksul - kui töötaja on antud tööandja juures töötanud vähemalt 6 kuud või kui töövõimetus on põhjustatud tööõnnetusest või kutsehaigusest,
2) töötaja põhjendatud töölt puudumise korral muudel kui punktis 1 nimetatutel põhjustel, mis kestavad kauem kui üks kuu.
Töölepingut ei tohi ette teatamata lõpetada juhul, kui töötaja on lapse hoolduse tõttu töölt puudunud - toetuse saamise perioodil ning töötaja nakkushaiguse tõttu isoleerituse korral - sellel kontol töötasu ja toetuse saamise perioodil.
Õiguslik alus: Tööseadustiku seadus (Journal of Laws 1998, nr 21, punkt 98, muudetud)
Pidage meeles, et meie eksperdi vastus on informatiivne ega asenda advokaadi külastust.
Pidage meeles, et meie eksperdi vastus on informatiivne ega asenda visiiti arsti juurde.
Przemysław GogojewiczMeditsiiniküsimustele spetsialiseerunud sõltumatu õigusekspert.
