Kõik rasedused pole sujuvad. Mõnikord on vaja veeta aega haiglas või kodus. Töötavad tulevased emad muretsevad siis oma ametialase olukorra pärast. Kas tööandja saab rasedaga lõpetada töölepingu? Kas saate haiguspuhkuse ajal äri ajada? Kuidas tööõigus nende küsimustega tegeleb?
Eelnevalt ei tasu muretseda. Töökoodeks kaitseb naist, kes ootab last, isegi kui ta peab kogu raseduse ajal olema haiguslehel.
Te töötate töölepingu alusel ja teile anti raseduse ajal haigusleht:
Kui teil on sõlmitud tähtajatu tööleping, olete kõige mugavamas olukorras, kuna tööandja ei saa raseduse ajal lepingut üles öelda ega lõpetada (välja arvatud juhul, kui olete tõsiselt rikkunud töökohustusi või kaotanud õigused, mis on vajalikud töötamiseks teie ametikohal).
Kui teil on leping kindlaksmääratud ajavahemikuks või konkreetseks tööks, prooviperiood, mis ületab 1 kuu, või "asendusleping" ja see lõpetataks pärast raseduse kolmandat kuud - tööandja on kohustatud lepingut pikendama sünnituse kuupäevani. Teil on õigus haigushüvitisele kogu raseduse perioodi vältel. Sünnipäeval kaotate töötaja staatuse ja seega õiguse rasedus- ja sünnituspuhkusele, kuid teil on õigus rasedus- ja sünnitushüvitisele (100% palgast).Te saate seda 18 nädalat (kui see on teie esimene laps), 20 nädalat (kui teil on järgmine laps) või 28 nädalat (kui olete sünnitanud mitu last).
Terviseprobleemide tõttu töövõimetuse aja eest saab rase naine alati 100 protsenti. töötasu (tööandja maksab esimese 33 puhkuse päeva eest ja seejärel sotsiaalkindlustusasutus). Pidage meeles: nii sotsiaalkindlustusasutusel kui ka tööandjal on õigus kontrollida kindlustatut haiguslehtede õige kasutamise osas.
Tähtis
Juhtite ettevõtet ja peate raseduse ajal olema haiguslehel:
Kui maksate vabatahtliku ravikindlustusmakse õigeaegselt, on teil õigus saada haigushüvitist. Selle maksab sotsiaalkindlustusamet (ZUS) ja selle suurus määratakse nende summade põhjal, mis on deklareeritud viimase 12 kuu jooksul enne haigestumist sotsiaalkindlustusmaksete aluseks. Raseduse ajal saate 100%. hüvitise arvutamise alus. Sotsiaalkindlustusmaksete alus ei tohi olla madalam kui sotsiaalkindlustusameti määratud ühekordne summa, mis määratakse igas kvartalis (alates märtsist 2007 on see 1 597,51 Poola zlotti). Tervisetõendi saadate tegevuskoha pädevale ZUS-i harule 30 päeva jooksul alates tõendi saamise kuupäevast. ZUS on kohustatud maksma haigushüvitist haiguspuhkuse päevade eest ja teil on õigus proportsionaalselt vähendada sotsiaalkindlustusmaksete arvutamise alust (jagades selle antud kuu kalendripäevade arvuga ja korrutades kindlustuspäevade arvuga). Seega maksate selle kindlustuse eest kindlustusmakseid ainult nende päevade eest, mil te tegelikult oma äri ajate. Sõltumata puhkusepäevade arvust maksate ravikindlustusmakse alati täies ulatuses, isegi kui olite terve kuu haiguslehel. Puhkuse ajal ei saa te ettevõtet juhtida, seega ei saa te tehtud töö eest arveid esitada ega tasuda sellega seotud kulusid, nt bensiini. Võite maha arvata püsikulud: üür, liisingu osamaksed, töötaja palk jne. See olukord on keeruline, kui juhite üksikettevõtet, sest peate kandma selle juhtimisega seotud kulud ja te ei saa selle aja jooksul töötada. Sellises olukorras otsustage, mis on teie jaoks parem: võtke puhkus ja saate haigushüvitist (vähendades ka kindlustusmakseid), kuid ärge töötage ega võtke haiguslehte (siis te ei saa hüvitist), kuid saate töötada isegi väikese summa eest.
