Olen tööandja, olen mitu aastat palganud töötajat, olen tema tööga rahul. Ma pole kunagi varem ühtegi töötajat märganud, kui ma seda ammu tegin, kuulsin, et see pole tõsi (see hüüti välja). Ma ütlesin, et ma ei vaidle temaga ja mulle ei meeldinud vali käitumine. Lisan, et ta on uudishimulik inimene, ta teab kõike paremini. Alates viimasest juhtumist on ta solvunud, pole oma valju käitumise pärast vabandanud ega ütle tere hommikust. Kuidas sellise töötajaga hakkama saada? Mida teha?
Ma küsiksin advokaadilt, kuidas ta vallandada, sest sulks tõestab teatud ebaküpsust ja teie vaheline kliima võib aja jooksul halveneda. Võite pakkuda ka kohtumist lepitajaga, kuid tasub seda teha, jättes jälje - näiteks e-posti teel. parimate soovidega
Pidage meeles, et meie eksperdi vastus on informatiivne ega asenda visiiti arsti juurde.
Bohdan Bielski
Psühholoog, 30-aastase kogemusega spetsialist, psühhosotsiaalsete oskuste koolitaja, Varssavi ringkonnakohtu ekspertpsühholoog.
Peamised tegevusvaldkonnad: vahendusteenused, perenõustamine, kriisiolukorras oleva inimese hooldus, juhtide koolitus.
Eelkõige keskendub see mõistmisele ja lugupidamisele tuginevate heade suhete loomisele. Ta võttis ette arvukalt kriisisekkumisi ja hoolitses sügavas kriisis olevate inimeste eest.
Ta luges kohtupsühholoogia loenguid Varssavi SWPS-i psühholoogiateaduskonnas, Varssavi ülikoolis ja Zielona Góra ülikoolis.
---na-czym-polega-wskazania-powikania.jpg)
