Enne POZ-is öise töölepingu volituse allkirjastamist tahan küsida kahe sätte tõlgendamise kohta: 1 - arst vastutab rahaliselt ja distsiplinaarselt diagnoosivea tegemise eest juhul, kui patsient on tervishoiukeskuse vastu; 2 - teenuse osutamata jätmise korral on töövõtja kohustatud määrama direktorile selle täitmiseks teise arsti ja teavitama asendaja määramisest. Varasemates töölepingutes pole sellist sõnastust olnud. Kas seda sätet võib tõlgendada: 1 - arsti täieliku (100%) vastutusena nõuete korral; 2 - mis siis 4-kuulise lepingu puhul, kui nt neljandal kuul ei taha ma töötada? Kuidas mõista asendamise pakkumise sätet?
Tõlgendamine on õige. Arst kannab täielikku materiaalset ja distsiplinaarvastutust, kui ta põhjustab patsiendile viga. Seetõttu vastutab arst kõigi hooletuste eest, isegi nende eest, mis ei puuduta teda, vaid tervishoiukeskust. Loomulikult on see säte arstile väga kahjulik, sest ta kannab täielikku vastutust vigade eest ka olukorras, kus ta ei vastutaks ise, vaid tervishoiukeskus.
Arsti süüdistatakse ka selles, et ta on võtnud patsiendilt võimaluse terveks saada või ellu jääda, näiteks protseduuri nõuetekohase hoolsuse puudumise, diagnostiliste vigade puudumisel teadmiste või vajalike eelkatsete puudumise, piisava teabe puudumise kohta operatsiooni või alternatiivsete ravimeetodite riskide ja tagajärgede, valede protseduuride jms tõttu.
On võimatu rääkida arsti süüst, kui ta haiguse diagnoosimisel või ravimisel ei järginud arutletud põhimõtteid, vaid kasutas muid meetodeid, sest olemasolevates tingimustes ei suutnud ta neid reegleid järgida ning viivitamine ohustas patsienti elu kaotamise või raskema haiguse korral. Ei saa rääkida arsti tahtlikust süüst, näiteks kui ta ei rakendanud meditsiinis üldiselt tunnustatud haiguse ravi või diagnoosimise põhimõtteid, kuna ta seda ei teadnud, ja kavatses teistsugust meetodit kasutades patsiendi ravida. Teisel juhul jääb arsti vastutus teenuste osutamise eest kuni käsunduslepingu lõpuni. Seega langeb igasugune asendamine töö lõpetamise võimaluse puudumisel töövõtja arstile. Just tema on kohustatud tervishoiukeskuses endale asendaja pakkuma.
Pidage meeles, et meie eksperdi vastus on informatiivne ega asenda visiiti arsti juurde.
Przemysław GogojewiczMeditsiiniküsimustele spetsialiseerunud sõltumatu õigusekspert.
