Töökoha suuruse muutus: mis on rasedus- ja sünnitoetuse arvutamise alus?

Ma palun teil analüüsida ebatavalist juhtumit. Kuni 31. augustini 2014 olin täiskohaga töötaja, 1. septembrist pidin minema osalise tööajaga, millega olin nõus. Augustis sattusin haiglasse ja olin sellest ajast kuni raseduse lõpuni (novembrini) haiguslehel. Vaatamata tööaja muutumisele sain haigushüvitist, mis arvutati täistööajaga töötasu alusel vastavalt artiklile. 25. juuni 1999. aasta seaduse artikkel 43 sotsiaalkindlustuse rahaliste hüvitiste kohta haiguse ja raseduse ja sünnituse korral. Laps sündis novembris. Kuidas tuleks rasedus- ja sünnitushüvitist arvutada? Põhineb artiklil. 40 (seoses tööaja muutmisega) või art. 43 (hüvitiste saamise perioodide vahel ei olnud katkestusi).

Minu arvates peaks toetuse maksmise aluseks olema art. Haiguse ja raseduse ja sünnituse korral sotsiaalkindlustuse rahaliste hüvitiste seaduse artikkel 40.

Selle artikli kohaselt on töölepingu muutmise või muu seaduse alusel, mille alusel töösuhe loodi, mis seisnes tööaja muutumises, rasedus- ja sünnitushüvitise arvutamise aluseks uue tööaja eest kehtestatud töötasu, kui muudatus toimus kuul, kus mille tulemuseks on töövõimetus.

Rasedus- ja sünnitushüvitise aluse kindlaksmääramiseks kasutatakse ravikindlustusmakse määramise aluseks olevat sissetulekut pärast tööandja poolt arvestatud sotsiaalkindlustusmaksete mahaarvamist.

Rasedus- ja sünnitushüvitise (mis on identne haigushüvitisega) arvutamise aluseks kindlustatu töötajana töötamise korral on töövõimetuse tekkimise kuule eelnenud 12 kalendrikuu eest makstud keskmine töötasu kuus.

Vastavalt Art. Kommenteeritud seaduse paragrahvis 40 on töösuhte (töölepingu või muu seaduse, mille alusel töösuhe loodi) muutumise korral, mis seisneb tööaja muutmises, toetuse aluseks uus töötasu - kehtestatud uuele tööajale, kui muutus toimus : töövõimetuse tekkimise kuu või töövõimetuse tekkimise kuule eelnenud 12 kalendrikuu jooksul ja lühema kui 12 kuu jooksul, kui töövõimetus tekkis enne töövõimetuse tekkimise kuule eelnenud 12 kalendrikuu möödumist. töö jaoks.

Õiguslik alus: Haiguse ja raseduse ja sünnituse korral sotsiaalkindlustuse rahaliste hüvitiste seadus (Journal of Laws, 2004, artikkel 159, muudetud)

Pidage meeles, et meie eksperdi vastus on informatiivne ega asenda visiiti arsti juurde.

Meditsiiniküsimustele spetsialiseerunud sõltumatu õigusekspert.