Kolmapäev, 22. mai 2013.- Kui teie ülemusel pole närvi, et oma alluvatele jalule seada ja ta teeb kõik, et oma ülemustele meeldida, võib olla aeg leida teine töökoht.
Tõenäoliselt arvavad enamik meist psühhopaate kui maniake, kes on pehmed noad, kes peavad olema trellide taga.
Kuid me eksisime. Oxfordi ülikooli eksperimentaalpsühholoogi Kevin Duttoni sõnul võime psühhopaatidelt õppida hoopis vastupidiselt.
"See on tõsi. Isegi minusuguste psühholoogide seas tulevad sõna" psühhopaat "kasutamisel meelde hirmutavate mõrvarite pildid, " ütleb ta.
Spetsialist usub siiski, et meile kõigile võib kasuks tulla see, kui tegutseme järeleandmatult, julgelt, enesekindlalt, keskendunult, vaimselt tugevalt, sarmikalt ja karismaatiliselt ... Kõik tüüpilise psühhopaadi omadused.
Ükski neist pole iseenesest probleem, väidab Dutton. Olukord muutub ohtlikuks, kui "kõik need omadused intensiivistuvad liiga palju: see on siis, kui inimene hakkab muutuma funktsionaalseks".
"Ma ei idealiseeri vägivaldseid psühhokurjategijaid, sest nad lõpetavad teiste inimeste elu, " ütleb Dutton.
Kuid oma uues raamatus "Psühhopaatide tarkus" väidab ta, et teatud psühhopaatiliste tunnuste vastuvõtmine võib aidata meil tööl paremini hakkama saada.
Psühhopaadid kipuvad mitte võtma asju isiklikult "ja ei lase end ise lehvitada, kui asjad valesti lähevad, " ütleb ta.
"Kui palute tõsta, on väga võimalik, et tunnete ärevust. Mis juhtub, kui nad teile seda ei anna? Mida teie boss teist arvab? Noh, võtke julgust oma veendumustest ja proovige lihtsalt. Ärge keskenduge sellele, mida negatiivne, kuid positiivne, "lisab ta.
Psühholoogi jaoks suurendab enesekindluse suurendamine seda, mis annab rohkem enesekindlust.
Isegi psühhopaatide seas levinud tundlikkuse puudumine teiste suhtes võib olla kasulik teatud ametikohtadel ja ametites.
"Kujutage ette, et teil on oskused, mis on vajalikud suureks kirurgiks saamiseks, kuid te ei suuda operatiivse inimesega emotsionaalset distantsi säilitada. Arst ütles mulle kunagi, et vaevalt arvate, et see inimene on naine või mees Kellegi käest hakkate kõndima emotsionaalsel köiel, "selgitab ta.
"See on selline olukord, kus inimestest distantseerumine võib teid eelsoodumuseks luua."
Paljud usuvad, et need omadused on käsikäes teatavate kõrgete ametikohtadega, näiteks tegevjuhtide, juristide või isegi ajakirjanikega.
Poliitikutel võib olla ka oma psühhopaatiline külg.
"Poliitikud peavad olema opositsioonivastaste ideede elluviimiseks järeleandmatu, " ütleb professor Dutton.
"Kõige edukamad on need, kes ütlevad seda, mida enamik inimesi arvab. Neil on helge hiilida inimeste elamispinda, nad on röövlid piskopathi kassid, " lisab ta.
Teised spetsialistid väidavad aga, et psühhopaadid moodustavad ainult 1% elanikkonnast ja Kevin Duttoni määratlus on liiga lai.
"On vale kirjeldada neid inimesi psühhopaatidena. See on kliiniline määratlus, " ütleb professor Cary Cooper Lancasteri ülikooli juhtimiskoolist.
Lisaks võivad tema sõnul ahistavad ja survestavad juhid saavutada isiklikku kasu, kuid ainult teiste arvelt.
"Asi ei ole selles, et nad kavatsevad kedagi tappa, vaid kaudselt võivad nad teistele inimestele kahju tekitada, kuna nad on liiga keskendunud omaenda edule ja teiste vajadused on ükskõiksed. Põhimõtteliselt on see abrasiivne juhtimisstiil, " ütleb ta.
Sisestamata piscópata määratlust, nõustub personali- ja arenguinstituudist (inglise keeles CIPD, selle lühendite ingliskeelsete lühenditega) Jonny Gifford Duttoniga, milles võime õppida Oxfordi psühholoogi mainitud teatavaid omadusi.
"Paljudele meist ei meeldi organisatsioonides poliitikat mängida, kuid peame olema realistlikud ja tunnistama, et mõnikord on vaja olla poliitiliselt mõistlik, " ütleb ta.
Peamine on muidugi see, et tuleb vahet teha, milline käitumine on eetiline ja milline mitte.
"On väga hea öelda, et inimene peab tegutsema kiindumusega omaenda väärtuste poole, kuid väärtused võivad olla jama, " ütleb Gifford.
Kuigi need, kes tegutsevad ainult oma eesmärkide nimel, võivad ettevõttele kohe kasu tuua, võivad nad pikas perspektiivis muutuda nende organisatsioonide probleemiks.
"Neil läheb väga hästi, kuid meeskond kannatab, " ütleb Jonny Gifford ICPD-st.
On oluline mõista, et organisatsioonis leidub alati inimesi, kes tahavad teile kaela lõigata, ütleb ta. Ettevõtte seisukohast on väljakutse kontrollida sellist käitumist, hoida teatud inimesed vaos, et nad oma tegevusega negatiivselt mõjutaksid.
Kevin Dutton on üks neist, kes arvab, et mõnikord on suurettevõtte juhtimiseks just järeleandmatu olemine või empaatiavõime puudumine.
"Kujutage ette, et teil on tippjuhiks olemiseks strateegilised ja rahalised omadused, kuid teil puuduvad tõrked inimeste jaoks, kes ei tee oma tööd, ega külmakraadid tormi ilmutamiseks. Sel viisil ei pääse te kunagi laeva kapteniks, Kas pole? "Nõuab ta.
Kuid neile, kes kahtlustavad, et nende ülemusel pole psühhopaatilisi kalduvusi kontrolli all, on siin nende soovitus:
"Kui teie ülemus kipub jalga panema neile, kes on temast allpool, kuid teevad erakordset tööd, et muljet avaldada neile, kes on eespool, on aeg otsida teine töökoht."
Allikas:
Silte:
Sõnastik Lõigatud Ja Laste Perekond
Tõenäoliselt arvavad enamik meist psühhopaate kui maniake, kes on pehmed noad, kes peavad olema trellide taga.
Kuid me eksisime. Oxfordi ülikooli eksperimentaalpsühholoogi Kevin Duttoni sõnul võime psühhopaatidelt õppida hoopis vastupidiselt.
"See on tõsi. Isegi minusuguste psühholoogide seas tulevad sõna" psühhopaat "kasutamisel meelde hirmutavate mõrvarite pildid, " ütleb ta.
Spetsialist usub siiski, et meile kõigile võib kasuks tulla see, kui tegutseme järeleandmatult, julgelt, enesekindlalt, keskendunult, vaimselt tugevalt, sarmikalt ja karismaatiliselt ... Kõik tüüpilise psühhopaadi omadused.
Ükski neist pole iseenesest probleem, väidab Dutton. Olukord muutub ohtlikuks, kui "kõik need omadused intensiivistuvad liiga palju: see on siis, kui inimene hakkab muutuma funktsionaalseks".
"Ma ei idealiseeri vägivaldseid psühhokurjategijaid, sest nad lõpetavad teiste inimeste elu, " ütleb Dutton.
Kuid oma uues raamatus "Psühhopaatide tarkus" väidab ta, et teatud psühhopaatiliste tunnuste vastuvõtmine võib aidata meil tööl paremini hakkama saada.
Psühhopaadid kipuvad mitte võtma asju isiklikult "ja ei lase end ise lehvitada, kui asjad valesti lähevad, " ütleb ta.
"Kui palute tõsta, on väga võimalik, et tunnete ärevust. Mis juhtub, kui nad teile seda ei anna? Mida teie boss teist arvab? Noh, võtke julgust oma veendumustest ja proovige lihtsalt. Ärge keskenduge sellele, mida negatiivne, kuid positiivne, "lisab ta.
Psühholoogi jaoks suurendab enesekindluse suurendamine seda, mis annab rohkem enesekindlust.
Psühhopaadi elukutse
Isegi psühhopaatide seas levinud tundlikkuse puudumine teiste suhtes võib olla kasulik teatud ametikohtadel ja ametites.
"Kujutage ette, et teil on oskused, mis on vajalikud suureks kirurgiks saamiseks, kuid te ei suuda operatiivse inimesega emotsionaalset distantsi säilitada. Arst ütles mulle kunagi, et vaevalt arvate, et see inimene on naine või mees Kellegi käest hakkate kõndima emotsionaalsel köiel, "selgitab ta.
"See on selline olukord, kus inimestest distantseerumine võib teid eelsoodumuseks luua."
Paljud usuvad, et need omadused on käsikäes teatavate kõrgete ametikohtadega, näiteks tegevjuhtide, juristide või isegi ajakirjanikega.
Poliitikutel võib olla ka oma psühhopaatiline külg.
"Poliitikud peavad olema opositsioonivastaste ideede elluviimiseks järeleandmatu, " ütleb professor Dutton.
"Kõige edukamad on need, kes ütlevad seda, mida enamik inimesi arvab. Neil on helge hiilida inimeste elamispinda, nad on röövlid piskopathi kassid, " lisab ta.
Psühhopaatide psühhopaadid
Teised spetsialistid väidavad aga, et psühhopaadid moodustavad ainult 1% elanikkonnast ja Kevin Duttoni määratlus on liiga lai.
"On vale kirjeldada neid inimesi psühhopaatidena. See on kliiniline määratlus, " ütleb professor Cary Cooper Lancasteri ülikooli juhtimiskoolist.
Lisaks võivad tema sõnul ahistavad ja survestavad juhid saavutada isiklikku kasu, kuid ainult teiste arvelt.
"Asi ei ole selles, et nad kavatsevad kedagi tappa, vaid kaudselt võivad nad teistele inimestele kahju tekitada, kuna nad on liiga keskendunud omaenda edule ja teiste vajadused on ükskõiksed. Põhimõtteliselt on see abrasiivne juhtimisstiil, " ütleb ta.
Sisestamata piscópata määratlust, nõustub personali- ja arenguinstituudist (inglise keeles CIPD, selle lühendite ingliskeelsete lühenditega) Jonny Gifford Duttoniga, milles võime õppida Oxfordi psühholoogi mainitud teatavaid omadusi.
"Paljudele meist ei meeldi organisatsioonides poliitikat mängida, kuid peame olema realistlikud ja tunnistama, et mõnikord on vaja olla poliitiliselt mõistlik, " ütleb ta.
Peamine on muidugi see, et tuleb vahet teha, milline käitumine on eetiline ja milline mitte.
"On väga hea öelda, et inimene peab tegutsema kiindumusega omaenda väärtuste poole, kuid väärtused võivad olla jama, " ütleb Gifford.
Kaela lõikurid
Kuigi need, kes tegutsevad ainult oma eesmärkide nimel, võivad ettevõttele kohe kasu tuua, võivad nad pikas perspektiivis muutuda nende organisatsioonide probleemiks.
"Neil läheb väga hästi, kuid meeskond kannatab, " ütleb Jonny Gifford ICPD-st.
On oluline mõista, et organisatsioonis leidub alati inimesi, kes tahavad teile kaela lõigata, ütleb ta. Ettevõtte seisukohast on väljakutse kontrollida sellist käitumist, hoida teatud inimesed vaos, et nad oma tegevusega negatiivselt mõjutaksid.
Kevin Dutton on üks neist, kes arvab, et mõnikord on suurettevõtte juhtimiseks just järeleandmatu olemine või empaatiavõime puudumine.
"Kujutage ette, et teil on tippjuhiks olemiseks strateegilised ja rahalised omadused, kuid teil puuduvad tõrked inimeste jaoks, kes ei tee oma tööd, ega külmakraadid tormi ilmutamiseks. Sel viisil ei pääse te kunagi laeva kapteniks, Kas pole? "Nõuab ta.
Kuid neile, kes kahtlustavad, et nende ülemusel pole psühhopaatilisi kalduvusi kontrolli all, on siin nende soovitus:
"Kui teie ülemus kipub jalga panema neile, kes on temast allpool, kuid teevad erakordset tööd, et muljet avaldada neile, kes on eespool, on aeg otsida teine töökoht."
Allikas:
