Olen praegu haiguslehel. Mitu korda saan neid pikendada, et tööandjal ei oleks tagajärgi?
Sellele küsimusele saab vastata ainult tööandja. Haiguspuhkusel oleva töötajaga võib ta töölepingu üles öelda ainult erandjuhtudel - art. Töökoodeksi 41. Selline võimalus on olemas töötaja pikaajalise töölt puudumise korral - art. Tööseadustiku artikkel 53 või kui tööandja lõpetab töötaja süül lepingu ilma ette teatamata - art. Töökoodeksi 52. Tööseadustiku artikli 53 kohaselt võib tööandja lõpetada töölepingu ette teatamata, kui töötaja töövõimetus haiguse tõttu kestab: a) kauem kui 3 kuud - kui töötaja on olnud tööandja juures tööl vähem kui 6 kuud, b) kauem kui kogu teenistuse saamise periood seda töötasu ja hüvitist.
Haige töötaja vallandamine ilma ette teatamata Art. Töökoodeksi 53 või lepingu võib lõpetada kõige varem esimesel päeval pärast kaitseperioodide lõppu. Art. Töökoodeksi 53 töötaja ei tohi sel päeval haiguse tõttu ikkagi töövõimet olla. Praktilisi probleeme võib aga tekkida olukorras, kus töötaja kavatseb pärast hüvitise perioodi lõppu taotleda rehabilitatsioonitoetust. Ehkki see ei tulene sättest, eeldatakse, et tööandja peaks siis ootama vallandamisotsust, kuni ZUS määrab hüvitise saamise õiguse. Töölepingut ei tohi ilma ette teatamata lõpetada juhul, kui töötaja on töölt puudunud lapse hooldamise tõttu toetuse saamise perioodil ning töötaja isoleerimisel nakkushaiguse korral - sellel kontol töötasu ja toetuse saamise perioodil.
Õiguslik alus: tööseadustiku seadus (Journal of Laws, 1998, nr 21, punkt94 (muudetud)
Pidage meeles, et meie eksperdi vastus on informatiivne ega asenda visiiti arsti juurde.
Przemysław GogojewiczMeditsiiniküsimustele spetsialiseerunud sõltumatu õigusekspert.
