Puhkus ja haiguspuhkus kahele tööandjale

Olen töölepingu alusel tööl kahes kohas. Kas ma saan puhkusepuhkust võtta ühes ja haiguslehte teises kohas?

Töötaja selline käitumine tekitab kindlasti palju poleemikat ja seda võib ZUS uurida. Pidage meeles, et haiguspuhkust kontrollib mõnikord sotsiaalkindlustusamet. Kui ZUS leiab haiguslehe väljaandmisel mingisuguseid rikkumisi seoses töö liigiga või saab samal ajal teada, et sama inimene on teisel töökohal puhkusel, uurib ta haiguslehe kehtivust.

Kellel ja millistel tingimustel on õigus vallandamisele?

Võib-olla peaksite kaaluma mõnda muud olukorda. Inimesed, kes asuvad tööle mitmes kohas, võivad haiguse korral arvestada iga töö eest makstava toetusega. Õigus haigusele ja vanemahüvitisele on igal juhul seotud haiguskindlustusega. Kõigi tööandjatega sõlmitud töölepingu alusel töötamise korral on töötajal õigus saada haigusest tingitud töövõimetuse perioodi eest hüvitist (tööseadustiku artikkel 92) kalendriaasta haiguse esimese 33 töövõimetuspäeva eest (töötajad, kes on üle 50-aastane, on tal õigus 14 päevale). Alates haigusest tingitud töövõimetuse 34. või 15. päevast omandavad töötajad õiguse haigushüvitisele. Õiguslik alus: tööseadustiku seadus (Journal of Laws 2014, artikkel 1502), seadus haiguse ja raseduse ja sünnituse korral sotsiaalkindlustuse rahaliste hüvitiste kohta (Journal of Laws 2014, artikkel 159)

Pidage meeles, et meie eksperdi vastus on informatiivne ega asenda visiiti arsti juurde.

Meditsiiniküsimustele spetsialiseerunud sõltumatu õigusekspert.