Mis raseduskuul saan haiguslehele minna?
Haiguslehel olev töötaja võib jääda rasedaks jäämise päevast sünnituseni. Rase naise haiguslehe perioodi üle otsustab ainult arst, mistõttu on haiguspuhkuse küsimus tema kohustus. Vastavalt Art. Töökoodeksi 177 kohaselt ei tohi tööandja raseduse ajal ega rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal töölepingut üles öelda ega lõpetada, välja arvatud juhul, kui on olemas põhjused, mis õigustavad lepingu ilma ette teatamata tema süü tõttu ülesütlemist ja töötajat esindav ametiühinguorganisatsioon nõustub lepingut lõpetama. Haigushüvitise maksmise aluseks olev dokument on vormil ZUS ZLA välja antud ajutise töövõimetuse tõend. Välisriigis kinnitatud töövõimetusperioodi haigushüvitise määramise ja maksmise aluseks olev tõend on poola keelde tõlgitud välisriigi raviasutuse või välisarsti tõend: - mis sisaldab välisriigi raviasutuse nime või välisarsti nime ja perekonnanime koos väljaandmise kuupäeva ja allkirjaga; - töövõimetuse algus- ja lõppkuupäeva täpsustamine. Haigushüvitise maksmiseks 100% ulatuses arvestusbaasist on lisaks nõutav: - ZUS ZLA tervisetõend sisestatud koodiga "B" või eraldi haigusleht, mis kinnitab raseduse seisundit - raseduse ajal töövõimetuse korral on töötajale hüvitise arvutamise aluseks igakuine keskmine töövõimetusele eelnenud 12 kalendrikuu või tegeliku töötamisperioodi eest makstud töötasu kogu kalendrikuu eest, kui töövõimetus tekkis enne selle perioodi lõppemist.
Õiguslik alus: tööseadustiku seadus (Journal of Laws 1998, nr 21, punkt 94, muudetud)
Pidage meeles, et meie eksperdi vastus on informatiivne ega asenda visiiti arsti juurde.
Przemysław GogojewiczMeditsiiniküsimustele spetsialiseerunud sõltumatu õigusekspert.
