Olen rase, minu tähtaeg on 18. september ja haiguslehel olen kuni 7. septembrini. Töökoht ütles mulle, et pean rasedus- ja sünnituspuhkusele hiljem kandideerima, isegi kui ma ei sünnitanud enne kella 18. Kas see on seaduslik?
Teil on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele seoses lapse sünniga ja seda arvestatakse eeldatavast sünnikuupäevast, mille määrab arst ja kinnitab arstitõend. Võite võtta kaks nädalat rasedus- ja sünnituspuhkust enne eeldatavat sünnitustähtaega, kuid see on privileeg, mitte kohustus ja seetõttu, nagu iga töötav tulevane ema, saate seda võimalust kasutada, kuid ei pea seda võimalust kasutama. Tööandja ei saa teil seda õigust kasutada - teie otsustada on, kas kasutate kogu puhkust pärast sünnitust või osa sellest - enne seda.
