WHO on kuulutanud välja koronaviiruse pandeemia. Seetõttu otsustavad tööandjad oma töökohad sulgeda ja saadavad töötajad võimaluse korral kaugtööle. Kuni 8-aastaste laste vanemad võivad arvestada valitsuse toetuse ja kodus viibimise ning lastehoiuga seotud hooldustoetusega. Millised õigused on töötajal pandeemia korral?
Koroonaviirus. Kuulge töötajate õigustest pandeemia korral. See on tsükli KUULAMISE HEA materjal. Podcastid koos näpunäidetegaSelle video vaatamiseks lubage JavaScripti ja kaaluge üleminekut veebibrauserile, mis toetab -videot
Vastuseks valitsuse ja WHO pöördumisele otsustasid tööandjad lubada võimaluse korral kaugtööd. Paljud neist otsustasid (või otsustavad) oma töökoha sulgeda.
Kas õigus on tasule töökoha sulgemise korral?
Juhul kui tööandja peab oma töökoha või selle osa sulgema või kui töötajat ei ole võimalik korraldada kaugtööd tegema, on Art. 81 Tööseadustiku § 1.
Praktikas tähendab see, et töötajal on õigus saada tasu töö tegemata jätmise aja eest, kui ta oli valmis seda tegema ja tal tekkisid takistused tööandjaga seotud põhjustel.
Veebilehelt gov.pl leiate teavet tasu suuruse kohta, sõltuvalt lepingu tüübist. Töötasu ei tohi olla väiksem kui miinimumpalk.
Kas õpetajad saavad palka?
Jah - rahvusharidusministeerium tegi ettepaneku käsitleda praegust perioodi seisakuna. See tähendab normaalset õigust töölepingus kindlaksmääratud töötasule.
#TotalAnCoronavirus
Kas tööandja saab teid sundida puhkust võtma?
Ei - tööandja ei saa töötajat kohustuslikule puhkusele saata, ka koroonaviiruse pandeemia ajal. Puhkus tuleb kindlaks määrata mõlema poole - nii tööandja kui ka töötaja - nõusolekul. Avalduse palgata puhkuse saamiseks esitab töötaja.
Kas konkreetse töö või volituse alusel sõlmitud isikud saavad tasu või hüvitist?
Käsunduslepinguga isikud saavad toetust, kuid ainult siis, kui nad on otsustanud ravikindlustuse eest tasuda. Konkreetse töö lepingute puhul pole see kahjuks võimalik, mistõttu on selliste töötajate olukord keeruline.
Kas tööandja saab teid sundida kaugtööd tegema?
Jah. Kaugtöö on võimalik ka siis, kui töötaja pole sellega nõus. Peaksite meeles pidama sellise hüvitise plaani koostamise ja asjakohase järelevalve.
